Gap di genere giornaliero: le donne guadagnano 25,7% in meno degli uomini

Il gender pay gap giornaliero: le donne guadagnano il 25,7% in meno degli uomini

Secondo il rendiconto pubblicato dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), la differenza salariale media tra uomini e donne, calcolata su base giornaliera, è pari al 25,7 %. Il settore con la più marcata disparità è quello delle attività immobiliari.

Fonti

Fonte: RSS Feed – Gender Pay Gap

Approfondimento

Il rapporto INPS analizza i dati relativi alle retribuzioni giornaliere dei lavoratori iscritti al sistema previdenziale. La percentuale di differenza è ottenuta confrontando la media giornaliera degli stipendi percepiti da uomini e donne in ciascun settore economico.

Dati principali

Altri settori presentano gap inferiori, ma l’articolo si concentra sull’attività immobiliare per la sua rilevanza economica e la sua differenza più marcata.

Possibili Conseguenze

Una differenza salariale così significativa può influire sul potere d’acquisto delle donne, sulla loro capacità di accumulare risparmi e sulla loro partecipazione al mercato del lavoro. Inoltre, può contribuire a perpetuare la segregazione di genere nei ruoli professionali e a limitare le opportunità di avanzamento di carriera.

Opinione

Il dato presentato è oggettivo e non esprime giudizi di valore. L’obiettivo è informare sullo stato attuale delle retribuzioni in Italia.

Analisi Critica (dei Fatti)

Il rapporto si basa su dati ufficiali dell’INPS, quindi la metodologia è trasparente e verificabile. Tuttavia, la percentuale di gap è calcolata su base giornaliera, il che può differire da analisi annuali o mensili. È importante considerare che il gap può variare in base a fattori quali l’esperienza, la posizione lavorativa e la durata del contratto.

Relazioni (con altri fatti)

Il gender pay gap di 25,7 % è superiore alla media europea, che si aggira intorno al 15 %. In Italia, altri studi indicano che il gap complessivo è di circa il 20 % quando si considerano tutti i settori.

Contesto (oggettivo)

Il fenomeno del gender pay gap è riconosciuto a livello internazionale come indicatore di disuguaglianza di genere. In Italia, le politiche di pari opportunità e le leggi sul lavoro mirano a ridurre questa disparità, ma i risultati mostrano che la differenza persiste, soprattutto in settori tradizionalmente dominati da uomini.

Domande Frequenti

• Che cosa indica il 25,7 %? È la differenza media tra le retribuzioni giornaliere degli uomini e delle donne, calcolata dal rapporto INPS.
• Qual è il settore con la più alta disparità? Le attività immobiliari.
• <strongDa dove provengono i dati? Dal rendiconto pubblicato dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS).
• Il gap è più alto in altri settori? L’articolo si concentra sull’attività immobiliare; altri settori presentano gap inferiori.
• Quali sono le implicazioni di questo gap? Può influire sul potere d’acquisto, sulla capacità di risparmio e sulla partecipazione al mercato del lavoro delle donne.