Racismo crescente attribuito al calo del numero di infermieri stranieri che arrivano nel Regno Unito

Dati principali

Tra aprile e settembre 2025, 6 321 infermieri e ostetriche provenienti dall’estero si sono registrati sul registro professionale del Regno Unito, rispetto ai 12 534 registrati nello stesso periodo del 2024.

Approfondimento

Le statistiche indicano un calo del 50 % nel numero di professionisti sanitari stranieri che si registrano per esercitare nel Regno Unito. Le autorità e i gruppi di advocacy hanno collegato questo trend a due fattori principali: un aumento delle segnalazioni di discriminazione nei confronti di infermieri stranieri e modifiche recenti alle norme sull’immigrazione che rendono più complesso ottenere il permesso di lavoro.

Possibili Conseguenze

Una riduzione del personale infermieristico internazionale può influire sulla capacità del National Health Service (NHS) di soddisfare la domanda di cure, specialmente nelle aree con carenza di professionisti locali. Potrebbe anche aumentare i tempi di attesa per i pazienti e la pressione sui dipendenti esistenti.

Opinione

Alcuni rappresentanti del settore sanitario hanno espresso preoccupazione per l’impatto che la diminuzione del flusso di infermieri stranieri potrebbe avere sulla qualità delle cure. Altri, invece, sottolineano la necessità di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni per tutti i professionisti.

Analisi Critica (dei Fatti)

Le cifre provengono da registri ufficiali del governo britannico, quindi sono considerati affidabili. Tuttavia, la correlazione tra discriminazione e calo del numero di registrazioni non implica causalità diretta; altri fattori economici o personali potrebbero aver influenzato la decisione di registrarsi.

Relazioni (con altri fatti)

Il calo del numero di infermieri stranieri si inserisce in un più ampio contesto di cambiamenti nelle politiche di immigrazione post‑Brexit, che hanno introdotto requisiti più severi per i lavoratori qualificati provenienti dall’estero. Inoltre, recenti rapporti di organizzazioni per i diritti umani hanno documentato episodi di discriminazione sul posto di lavoro nel settore sanitario.

Contesto (oggettivo)

Dal 2021, il Regno Unito ha adottato un nuovo sistema di punti per l’immigrazione, che valuta competenze, salario e domanda di lavoro. Per i professionisti sanitari, è necessario dimostrare un’offerta di lavoro a un salario minimo specifico e superare un test di competenza linguistica. Queste modifiche hanno ridotto il numero di visti concessi a professionisti stranieri.

Fonti

Fonte: The Guardian – “Collapse in number of overseas nurses coming to UK”

Domande Frequenti

• Qual è la percentuale di calo del numero di infermieri stranieri? Il numero è diminuito del 50 % tra aprile e settembre 2025 rispetto allo stesso periodo del 2024.
• Quali fattori sono stati citati come cause del calo? Le principali cause menzionate sono l’aumento delle segnalazioni di discriminazione e le modifiche alle norme sull’immigrazione.
• Come influisce questo calo sul NHS? Potrebbe ridurre la capacità del servizio di gestire la domanda di cure, aumentando i tempi di attesa e la pressione sui dipendenti.
• Quali sono le nuove regole di immigrazione per i professionisti sanitari? È richiesto un salario minimo specifico, un test di competenza linguistica e un’offerta di lavoro valida.
• Dove posso trovare ulteriori informazioni? Le statistiche ufficiali sono disponibili sul sito del governo britannico e i rapporti di organizzazioni per i diritti umani sono pubblicati online.