Ex CEO di Wessex Water riceve 170.000 £ di bonus nonostante il divieto di retribuzione basata sulle prestazioni

Fonti

Fonte: The Guardian – “Former Wessex Water boss received £170,000 bonus despite ban on performance pay”

Approfondimento

Il precedente amministratore delegato di Wessex Water, Colin Skellett, ha ricevuto un bonus di 170.000 libbre sterline dal suo datore di lavoro, YTL Utilities (UK), la società madre di proprietà malaysiana. Tale pagamento è stato effettuato nonostante un divieto di remunerazione basata sulle prestazioni, imposto a seguito di una condanna penale per inquinamento durante il suo mandato.

Dati principali

Possibili Conseguenze

Il pagamento di un bonus in violazione di un divieto di remunerazione basata sulle prestazioni può avere ripercussioni legali e reputazionali per YTL Utilities (UK) e per Wessex Water. Potrebbe anche influenzare la fiducia degli investitori e dei consumatori nei confronti delle aziende del settore idrico.

Opinione

Il testo riportato non contiene espressioni di opinione. Si limita a presentare i fatti relativi al pagamento del bonus e al contesto normativo.

Analisi Critica (dei Fatti)

Secondo i bilanci di YTL Utilities (UK) fino a giugno 2025, il bonus di 170.000 libbre sterline è stato incluso nella retribuzione totale di 693.000 libbre sterline di Colin Skellett. La normativa che vieta la remunerazione basata sulle prestazioni è stata introdotta in seguito a una condanna penale per inquinamento. Nonostante ciò, la società ha ritenuto che il bonus non fosse legato alle prestazioni idriche e quindi compatibile con il divieto.

Relazioni (con altri fatti)

Il caso di Colin Skellett si inserisce in un più ampio quadro di controversie legate alla gestione delle risorse idriche in Inghilterra, dove altre aziende hanno affrontato sanzioni per inquinamento e per la gestione inadeguata delle infrastrutture idriche.

Contesto (oggettivo)

Wessex Water è una delle principali società di gestione delle acque in Inghilterra, responsabile della fornitura di acqua potabile e del trattamento delle acque reflue. YTL Utilities (UK) è la società madre, di proprietà malaysiana, che detiene la partecipazione in Wessex Water. Il divieto di remunerazione basata sulle prestazioni è stato imposto a seguito di una condanna penale per inquinamento, in linea con le normative britanniche che regolano la responsabilità delle aziende idriche.

Domande Frequenti

1. Perché Colin Skellett ha ricevuto un bonus nonostante il divieto?

YTL Utilities (UK) ha dichiarato che il bonus non era legato alle prestazioni idriche e quindi compatibile con il divieto imposto dopo la condanna penale per inquinamento.

2. Qual è stato l’importo totale della retribuzione di Skellett?

Secondo i bilanci di YTL Utilities (UK) fino a giugno 2025, la retribuzione totale di Skellett è stata di 693.000 libbre sterline, inclusi i 170.000 libbre sterline di bonus.

3. Qual è la natura del divieto di remunerazione basata sulle prestazioni?

Il divieto è stato introdotto in seguito a una condanna penale per inquinamento, impedendo alle aziende di legare la retribuzione dei dirigenti a metriche di prestazione legate alla gestione delle acque.

4. Qual è la relazione tra YTL Utilities (UK) e Wessex Water?

YTL Utilities (UK) è la società madre di proprietà malaysiana che detiene la partecipazione in Wessex Water.