Decennio perduto di progressi dopo l’introduzione del congedo parentale condiviso nel Regno Unito, affermano gli esperti

Fonti

Fonte: The Guardian – “Lost decade of progress after UK introduced shared parental leave, say experts”

Approfondimento

Nel 2015 il Regno Unito ha introdotto il congedo parentale condiviso, una misura pensata per permettere ai genitori di dividere il periodo di congedo dopo la nascita di un bambino. L’obiettivo dichiarato era promuovere un cambiamento culturale, favorendo la partecipazione dei padri e riducendo le disparità di genere nel lavoro domestico e di cura.

Dati principali

Secondo una ricerca pubblicata dal The Guardian, meno di 1 lavoratore su 60 del settore pubblico condivide effettivamente il congedo con il proprio partner quando nasce un bambino.

Possibili Conseguenze

Un basso tasso di condivisione può perpetuare ruoli di genere tradizionali, limitare la partecipazione dei padri alla cura dei figli e contribuire a disuguaglianze salariali e di carriera. Inoltre, può influire sul benessere psicologico dei genitori e sulla qualità della vita familiare.

Opinione

Gli esperti ritengono che la politica non abbia raggiunto la promessa di “cambiamento culturale” e chiedono misure più audaci per coinvolgere anche uomini con redditi medi e bassi.

Analisi Critica (dei Fatti)

Il dato di meno di 1 su 60 è un indicatore chiaro di una bassa adozione della misura. Tuttavia, la ricerca si concentra esclusivamente sul settore pubblico, lasciando aperta la questione di come si comporti il settore privato. Inoltre, la valutazione di “cambiamento culturale” è soggettiva e richiederebbe metriche più ampie per essere verificata.

Relazioni (con altri fatti)

Il congedo parentale condiviso è stato introdotto in altri paesi europei con risultati più positivi, dove politiche di sostegno più robuste (come l’assistenza finanziaria e la flessibilità lavorativa) hanno aumentato la partecipazione dei padri. Il Regno Unito, al contrario, ha mantenuto incentivi limitati.

Contesto (oggettivo)

Il congedo parentale condiviso è stato introdotto nel 2015, ma la sua efficacia è stata messa in discussione da studi successivi. Il contesto economico, culturale e legislativo del Regno Unito differisce da quello di altri paesi europei, influenzando l’adozione della misura.

Domande Frequenti

• Qual è la percentuale di lavoratori del settore pubblico che condividono il congedo? Meno di 1 su 60.
• Quando è stato introdotto il congedo parentale condiviso nel Regno Unito? Nel 2015.
• Qual è l’obiettivo principale di questa misura? Promuovere un cambiamento culturale e aumentare la partecipazione dei padri alla cura dei figli.
• Quali sono le principali critiche degli esperti? Che la politica non abbia raggiunto la promessa di cambiamento culturale e che siano necessarie misure più audaci per coinvolgere uomini con redditi medi e bassi.
• La ricerca si riferisce anche al settore privato? No, la ricerca citata si concentra esclusivamente sul settore pubblico.